技术能力层次的思考
软件开发这个职业，可能是最好的职业，也可能是最坏的职业。最好的职业就是，可以发挥你最大的创造力，可以不断提升自己，可以入行就有不错的待遇，甚至可能一夜暴富的机会等等。最坏的职业可能就是，新技术层出不穷，一不留神就可能被淘汰，必须花大量的时间学习充电，并且中国面临更大的成本压力等。
如何不断提升自己，是每个技术人员必须思考的问题。从技术能力上，可以大致划分为三个层次：第一个层次，掌握实施方法，如各种编程技巧等；第二个层次，掌握具体方法，如架构设计，解决方案等；第三个层次，掌握抽象方法，如设计模式，解决问题框架等。
第一个层次，掌握实施方法，基本上是程序员的要求，如掌握Java的各种语法，能够按照规范完成相应的程序，能够使用相应的框架，如SSH，编写Web应用。常见的问题有，多而不精，大都了了，使用1年Java，开始用.net，之后使用PHP，除非是特殊的人才，基本成了万金油的角色，很难进入第二个层次，这在中小公司不断打转的人身上都能看到；虽然使用一种技巧，但是始终作维护相关的工作，在一个已有系统上修修补补，这在大中型的企业，特别是外企比较多，几年工作只是在已有框架上就行功能开发，如果本身缺乏深入研究的精神，也基本成为企业的螺丝钉而已。比较理想的情况是进入一个新项目，有高手指导，项目进行的不错，成长是非常快的，如前些年进入阿里巴巴，QQ等的这拨人，比较容易突破了第一层次的限制。
第二个层次，掌握具体方法，可以进行架构设计，解决方案设计。对于使用Java进行Web开发，就需要对于Spring Framework等开发框架进行深入理解，对于相关软件也有深入研究，并且积累了足够的行业知识，能够针对业务需求，进行解决方案和技术架构的设计工作。如果工作接触的系统，都是比较小规模，并且层次比较低，在这个层次上也很难成为优秀的架构师，很多只是徒有架构师的Title而已。现在比较好的条件是，优秀开源项目比较多，如Spring Framework， Lucene等，如果能够对于这些系统达到源代码级的精通，又有实际的应用场景，想不优秀也难。如果只是使用.net这样的封闭系统，也只有在业务上下功夫了。
第三个层次，掌握抽象方法，如设计模式，方法论框架等。真正达到这个层次，也就所谓掌握了软件的道，无疑是大师级人物，从小里算，承担总监级角色应该没有问题。而当今软件无处不在的情况下，在一个细分领域，能够真正贯通，也已经成为非常了不起的人物了。达到这个层次，需要天分，更需要不断努力，同样也需要机遇，也就是实践的机会，否则，即使是诸葛亮，如果是没有出山的机会，终老于南阳，又能如何？
掌握软件的道，是每技术人员的梦想，这需要我们脚踏实地，不断完善自己，不断在能力上进行跨越，升级，最后才能成就完美人生。
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